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問題一：物業(yè)服務(wù)企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限時(shí)應(yīng)注意什么問題？
宋菲律師：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同期限。
問題二：勞動(dòng)合同終止或者解除后，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要注意什么事項(xiàng)？
宋菲律師：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照與物業(yè)服務(wù)企業(yè)的約定，辦理工作交接。物業(yè)服務(wù)企業(yè)依如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。物業(yè)服務(wù)企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
問題三：物業(yè)服務(wù)企業(yè)如果招用與其他企業(yè)尚未解除勞動(dòng)合同的員工，會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
宋菲律師：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)招用與其他企業(yè)尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，給其他企業(yè)造成損失的，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
