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2010年9月25日
問題一：物業(yè)服務(wù)企業(yè)在為客戶單位提供保安服務(wù)過程中形成監(jiān)控影像資料要保留多長時(shí)間？
宋菲律師：根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第二十五條的規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在物業(yè)服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄，應(yīng)當(dāng)至少留存30日備查，物業(yè)服務(wù)企業(yè)不得刪改或者擴(kuò)散。
問題二：物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工向企業(yè)主張加班費(fèi)，涉及員工是否存在加班的事實(shí)的證據(jù)應(yīng)由企業(yè)還是員工提交？
宋菲律師：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)的員工主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但員工有證據(jù)證明物業(yè)服務(wù)企業(yè)掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)不提供的，由物業(yè)服務(wù)企業(yè)承擔(dān)不利后果。
問題三：物業(yè)服務(wù)企業(yè)與員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議是否有效？
宋菲律師：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，員工與物業(yè)服務(wù)企業(yè)就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，均為有效協(xié)議。 |
