2024年9月23日
問題一：員工非工傷的病假有多少天？
律師：根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
問題二：員工非工傷的病假工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
律師：根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
病假工資計(jì)算基數(shù)：1、可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3、雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。
病假工資的系數(shù)：病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；
職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的：
1、連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；
2、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；
3、滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；
4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；
5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；
連續(xù)休假在6個(gè)月以上的：
1、連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%；
2、滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%；
3、大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
另外，通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 |
