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——廣西長(zhǎng)島物業(yè)管理有限公司競(jìng)聘上崗紀(jì)事
廣西長(zhǎng)島物業(yè)管理有限公司于2009年1月初在防城分公司、桂林分公司、紅星苗圃基地、長(zhǎng)島·800里香江管理處進(jìn)行了班組長(zhǎng)、主管級(jí)部分崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的動(dòng)員會(huì)，旨在適應(yīng)公司發(fā)展的需求，發(fā)掘人才，盤活現(xiàn)有的人力資源，給員工提供充分展示自我機(jī)會(huì)的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才的合理利用，為進(jìn)一步提高工作效率、提升物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)造良好的條件。
長(zhǎng)島物業(yè)此次競(jìng)聘提供了護(hù)管隊(duì)長(zhǎng)、綠化部經(jīng)理助理、苗圃副主管、物業(yè)社區(qū)管理員、小區(qū)綠化保潔組長(zhǎng)等8個(gè)重要職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公開競(jìng)聘，公司專門成立了競(jìng)聘上崗測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行公司中高層領(lǐng)導(dǎo)和招聘崗位負(fù)責(zé)人全程參與，競(jìng)聘形式由綜合專業(yè)管理知識(shí)筆試、競(jìng)聘管理方案、現(xiàn)場(chǎng)答辯、2008年度績(jī)效考核結(jié)果等四個(gè)部分組成。此項(xiàng)舉措贏得了基層員工的擁護(hù)，有21名基層員工踴躍報(bào)名參加。
在競(jìng)聘上崗的綜合面試和現(xiàn)場(chǎng)答辯過(guò)程中，我們的員工表現(xiàn)出的是自信，有的回答可能不是很完美，但可以肯定的是：?jiǎn)T工確實(shí)對(duì)所競(jìng)聘的崗位進(jìn)行了思考，對(duì)崗位涉及的主要問(wèn)題都有自己的想法。
為確保競(jìng)聘的公平、公正、公開，測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組還邀請(qǐng)了員工代表參與測(cè)評(píng)。經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的組織，嚴(yán)格的測(cè)試、測(cè)評(píng)、考核，公司選拔了一批具有綜合素質(zhì)較高，專業(yè)水平較好、有良好精神面貌的優(yōu)秀高素質(zhì)人才。經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議后，競(jìng)聘上崗的人員于2009年3月1日正式上崗，此次競(jìng)聘工作圓滿落下了帷幕。我們期待，競(jìng)聘上崗的人員能充分發(fā)揮自我的潛能，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘的承諾，推動(dòng)長(zhǎng)島物業(yè)的物業(yè)服務(wù)管理向規(guī)范、專業(yè)、高效、精細(xì)的方向發(fā)展。
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測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組精心考評(píng) 張文敢副總經(jīng)理做現(xiàn)場(chǎng)答辯總評(píng) |
